Podľa môjho názoru je táto zmluva absolútne neplatná a žiadnej zmluvnej strane z nej v skutočnosti nevyplývajú žiadne práva a povinnosti.
Zmluva je dvojstranný právny úkon a na jeho platnosť je nutné splnenie niekoľkých kumulatívnycn podmienok.
Takto postavená zmluva má hneď 3 dôvody absolútnej neplatnosti:
1. Ide z.časti o simulovaný právny úkon, tj. úkon zastierací, nakoľko konanie zamestnávateľa trpí vadou prejavu pohnútky vôle a tento simulovaný právny úkon má povahu zneužitia práva. Zneužitie práva nepožíva žiadnej právnej ochrany a zakladá nulitu simulovaného úkonu.
2. Právnym úkonom sa obchádza zákon v kogentných ustanoveniach. Obchádzanie zákona má rovnaké právne následky ako jeho priame porušenie a je sankcionované aabsolútnou neplatnosťou, pokiaľ sa toto týka podstatnej náležitosti. Mzda a jej štruktúra sú podstatnou náležitosťou.
3. Zmluva ako kontraktuálny úkon musí byť vyrovnaný z hľadiska rovnováhy práv a povinností. Zjavná nerovnováha je sankcionovaná absolútnou neplatnosťou.
Tj. netreba robiť nič. Na takúto pracovnú zmluvu sa hľadí, ako by nikdy neexistovala.
Absolútna neplatnosť zmluvy sa nepremlčiava a netreba sa jej domáhať na súde, lebo táto pôsobí automaticky erga omnes, tj. voči všetkým.
a za pracovné oblečenie? je to jeho psia povinnosť i taktiež lekárska prehliadka musí byť zadarmo...
napíš na IP, pošli im fotokópiu tvojej pracovnej zmluvy a uvidíš čo a ako má byť