Na doplnenie. Najprv je potrebné mať jasno v pojmoch. Zákon v § 2 hovorí, že .... pracovná cesta je čas od nástupu do iného miesta , ako je jeho PRAVIDELNÉ PRACOVISKO vrátane výkonu práce na tomto mieste, do skončenia tejto cesty. To znamená, že pre účely cest. náhrad, musím mať so zamestnancom písomne dohodnuté pravidelné pracovisko /§2 odst.3 zákona o cest.náhradách/. V prípade ak také miesto nie je dohodnuté, , za pravid. pracovisko sa až potom považuje m i e s t o v ý k o n u p r á c e , dohodnute v prac.zmluve . Teda ak nemate so zamestnancom dohodnuté ako pravidelné prac. G A R A Ž / predpokladám ,že mimo areálu organizácie/, tak potom jeho prac.cesta začína opustením vrátnice firmy ,ak je ako miesto výkonu práce určené jej sídlo. Môže to byť mesto alebo kraj XY, potom prac.cesta začína až prekročením ich obvodu. U vodičov /príp. iných špecif.zamestnaní/, môže zamestnavateľ určiť ako pravidelné pracovisko aj bydlisko zamestnanca. V takomto prípade je potrebné mať na zreteli, že každé opustenie bydliska , kvôli prac.povinnostiam samozrejme, je prac. cesta so všetkými náhradami podľa zákona. U zahraničných prac. ciest je rozhodujúci čas prechodu slovenskej hranice ,zo i do SR a prac. cesta sa posudzuje v kalendárnych dňoch ,teda od 00 hod. do 24,oo hod. ,tak ako si to uviedla.
Dobre je , tak ako bolo v predchadzaj.príspevkoch povedané, vypracovať si internú smernicu, a konkretizovať prišlusné ustanovenia zákona na svoje podmienky. Všetko dobre.