Potrebujem surne poradit Ako co najskor ukoncit pracovny pomer.Ako ho ukoncit tak,aby to bolo v poriadku. uz som to skor spominala v predchadzajucej diskusii,(Priplatok za Sobotu)napr .mozem uviest ako dovod nevyplatenu cast mzdy...priplatky za sobotu su podla zakonika prace dane uz od minuleho roka,no ja mam stale sobot pocet hodin 0 aj ked odpracujem 3soboty)..Pripadne ze zamestnavatel zmenil adresu prevadzky pred polrokom,co mi nemusi vyhovovat...Ak chcem okamzite ukoncit pomer(teda ku koncu mesiaca)aky datum tam dat?Co zo zvyskom dovolenky...teda este mam vybrate len 2dni...Moze ma zamestnavatel nejako zdrzat alebo sankciovat?Musim najst za seba nahradu,pripadne ju zaucat?Prikladam aj pracovnu zmluvu, ci tam nie je nieco co by ma obmedzovalo.Dakujem za všetky rady.Chcem len vedieť ci nevyplácanie sobot môžem uviesť, resp. Aký zákon, paragraf tam uviesť. A Skončiť v práci podľa zákona, bez ďalších natahovaciek, rozhovorov atď... Čím viac názorov tým lepšie, ďakujem
Naposledy upravil lenka0407 : 13.06.19 at 08:52
Ten týždenný fond pracovného času je aký ?
https://www.porada.sk/t313229-pripla...ml#post3071320
tak som myslela ze to mozem pouzit
Ukončenie pracovného pomeru dohodou nie je možné ? Či chceš od zamestnávatela vymôcť náhradu príjmu pri okamžitom ukončení pracovného pomeru ?
Pri výpovedi pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Ak je pravda to čo si písala v komentári v predch.téme, zamestnávatel napadne okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (príplatky za So, Ne), ak nemáš dostatok dôkazov a zamestnávatel podklady evidencie dochádzky pre mzdárku upravuje. Preto som ti doporučovala IP, ktorý túto situáciu prešetrí.
Jeden nas zamestnanec okamzite skoncil z dovodu, ze veduci mu nedal zaplatit 1 hodinu nadcasu! Islo to cele cez pravnika a bohuzial je to tak, ze okamzitu vypoved z dovodu nevyplatenia mzdy je mozne dat, aj ked ti zamestnavatel nevyplati napr. co i len 1 euro.