Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, rada by som sa opýtala na váš názor v tejto veci: firma zaviedla od 1.1. novinku a to, že bezdetní zamestnanci do 33 rokov budú mať zvýšený ročný nárok na dovolenku o 5 dní. Mne to príde diskriminačné voči ostatným zamestnancom.
veronikasadPrečo zrovna bezdetni? Bez rozdielu veku?
ivetkaszDo 33 rokov. Malo by to byť asi ako benefit.
TweetyNeobstojí to ani ako benefit, kedže bude len pre istú skupinu zamestnancov.
veronikasadasi chcú "bezdetných" zrovnoprávniť s rodičmi detí, ktorí majú zo zákona nárok na zvýšenú dovolenku o jeden týždeň.
Po dovršení veku 33 rokov už majú všetci rovnaký nárok-
ivka70Poznam firmu, kte mali vsetci narok na dovolenku 5 tyzdnov, definovany v internom predpise.
Kedze u nikoho nebol narok dany nizsi ako definuje ZP, tak by to asi mohlo byt aj v sulade so zakonom. Kazdopadne im to dlhe roky prechadzalo bez problemov, tak asi to ide tak definovat.
Povazovat za diskriminaciu z takehoto uhla pohladu by si mala aj konkretny paragraf zakona, ktory 5 tyzdnov uznava len specifickym skupinam zamestnancov.
Zamestnavatel sa vlastne len snazi zrovnopravnit vsetkych zamestnancov
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Po dovršení veku 33 rokov už majú všetci rovnaký nárok-
Kedze u nikoho nebol narok dany nizsi ako definuje ZP, tak by to asi mohlo byt aj v sulade so zakonom. Kazdopadne im to dlhe roky prechadzalo bez problemov, tak asi to ide tak definovat.
Povazovat za diskriminaciu z takehoto uhla pohladu by si mala aj konkretny paragraf zakona, ktory 5 tyzdnov uznava len specifickym skupinam zamestnancov.
Zamestnavatel sa vlastne len snazi zrovnopravnit vsetkych zamestnancov