susan 111979 Dobrý deň, prosím o radu, potrebujem dať zamestnancovi výpoveď k 31.12.2012, ale aby pracoval do 31.3.2013. Ak by som mu dala podľa § 63 1a) prináležalo by mu 2 mes. výp. doba..podnikateľ končí so živnosťou k 31.3.13. Vie mi niekto poradiť, aký § vo výpovedi môžem použiť?
Koľko rokov odpracoval zamestnanec vo Vašej firme ?
Ak zamestnancovi doručíš výpoveď do 31.12.2012 v zmysle § 63 odst. 1 písm.b) a zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou, musíte jeho žiadosť akceptovať a jeho pracovný pomer končí ním uvedeným dňom. (ak bude chcieť plné odstupné, tak najneskôr 31.12.2012)
Naopak, zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou k 31.3.2013.
Od 1.1.2013 platí novela ZP, kde sa už nárok na odstupné posudzuje inak.