ali8 prosim vas poradi niekto surne nikde to tu neviem najst ci aj dohoda sa riadi hodinovo minimalne ako pracovna zmluva alebo to je vec dohody amoze byt aj menej.dakujem.
Myslíš na minimálnu mzdu na hodinu?
Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ktorým sa rozumie napr. služobný pomer, štátnozamestnanecký pomer, pracovný vzťah člena družstva a pod. Nevzťahuje sa však na osoby, ktoré vykonávajú činnosti na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti. Tento vzťah je síce pracovnoprávny, ale nemá charakter obdobný pracovnému pomeru.
Pre tieto skupiny osôb suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky nie je právne záväzná, lebo sa na nich nevzťahuje zákon. Z rovnakých dôvodov sa nariadenie vlády Slovenskej republiky, ustanovujúce sumy minimálnej mzdy, neuplatňuje ani u fyzických osôb, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce podľa iných typov zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka).
S účinnosťou od 1. januára 2011 je suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky č. 408/2010 Z. z. vo výške:
a) 317 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 1,822 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.