Ja takú zmluvu mám, ale žiaľ nie v elektronickej forme
je uzatvorená v súlade s § 269, ods.2Obch.zákonníka a § 58 ákonníka práce. Musí v nej byť jasne vymedzené obdobie na pridelenie zamestnanca, čiže musí to byť doba určitá, nie neurčitá. Ďalej iniciály prideleného zamestnanca, druh práce, ktorú bude vykonávať. Cenu zmluvy sme mali určenú, že mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady pridelenému zamestnancovi zabezpečuje prideľujúci zamestnávateľ (čiže ten, kto ho požičal). Zmluvné strany sa dohodli, že tieto náklady sa budú refakturovať užívateľskému zamestávateľovi.
Ostatné veci ako strava, školenia, prac.podmienky... zabezpečí už užívateľský zamestnávateľ.
Tak aspoň toľko, dúfam, že pomohlo.