mesiačik odpovedám - ide o pracovníčku,ktorá ma PP na dobu neurčitú a skúšobná doba je už dávno mimo. No bohužiaľ nepoteším nadriadených, lebo ste mi potvrdili že nemôžeme teraz nič pokiaľ je na PN, keď sa vráti ale môžeme jej dať výpoveď podľa"63 /b ? Treba jej to dopredu oznámiť ? Má výpovednú lehotu 2 mesiace ? Patrí jej odstupné ? Alebo použiť výpoveď "63 odsek 2a - vtedy mu nepatrí odstupné ? Musí s tým súhlasiť aj pracovník? Viem je to veľa otázok ale chcem si to potvrdiť a ozrejmiť aby nenastali komplikácie. Pracovníčka totiž nie je jednoduchá povaha.Díky za všetky informácie
Máte 2 možnosti, prvú ako uviedla terezamaria, teda po návrate z PN jej dať výpoveď pre neuspokojivé pracovné výsledky (tu ju ale musíte najprv upozorniť a dať čas na nápravu) alebo pre porušenie pracovnej disciplíny (musíte mať ale jednoznačne dokázateľné porušenie prac. disciplíny, nespokojnosť s prácou nestačí).
Alebo počas jej PN prijmite tú druhú pracovníčku (ak môžem doporučiť, robte pracovné zmluvy na dobu určitú - 1 rok s 3 mesačnou skúšobnou dobou) a ak po roku sa osvedčí, môžete dať buď dobu neurčitú alebo dať šancu ešte jeden rok. A 2 roky kvázi skúšobnej doby musí stačiť na to, aby si spoznala zamestnanca. Ak by sa nová neosvedčila, tak po roku sa skončí PP a môžete prijať novú.
A ak sa vráti tá pani z PN, tak v podstate máte 2 zamestnancov na rovnakej pozícii, teda jedna je nadbytočná. Vy môžete prepustiť z dôvodu nadbytočnosti ktorúkoľvek, aj tú, ktorá bola na PN. Nevýhodou je, že má nárok na 2 mesačné odstupné a 2 mesačnú VD.
Ale aspoň sa jej legálne zbavíte.