Bezradny
"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní." Len sa tam nepise v akej lehote to treba preukazat. To je cely problem, mozno to upravuje iny zakon alebo vyhlaska?
Už sme viackrát na porade hľadali a nikde sme nenašli, že by nejaký zákon predpisoval, dokedy treba nahlásiť alebo odovzdať PN.
Ja by som to trochu rozviedol. Jedna vec je doručenie PN-ky, teda dokladu, na základe ktorého zamestnanec dostane zo SP náhradu - nemocenské. To žiadny zákon neupravuje, dokedy, či vôbec. Ak to neodovzdá, nedostane náhradu.
Iná vec je, aby zamestnanec nahlásil dôvod akejkoľvek neprítomnosti na pracovisku. Tu si musíte určiť (ako už bolo poradené) v intrernom predpise, dokedy tak majú urobiť, a čo sa stane, ak to neurobia (napr. definovať to ako porušenie prac. disciplíny). Čiže o zákon sa tu neoprieš, ale môžeš použiť inú páku - interný pracovný poriadok..
Neviem, ako si môže vymyslieť návštevu lekára - buď tam bol a má potvrdenie, alebo potvrdenie nemá a potom tomôžeš posudzovať ako absenciu. Ak má potvrdenie, si povinný ho akceptovať, nemôžeš mu ho neuznať. Ak je PN a predloží doklad, tak tiež to musíš akceptovať. Na druhej strane ho môžeš skontrolovať, či dodržiava liečebn režim. Ak je to simulant a presvedčí lekára, že je chorý, neviem, ako by si to dokázal. Musel by si vlastne dokázať, že sa lekár mýlil. Ak doklad o PN nemá, tak zase - absencia.