Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Hodinova vypoved, stravne listky
Chcela by som vas poprosit o pomoc ako zamestnanec.
Priatel dostal minuly tyzden v pondelok "hodinovu vypoved"(viem že v ZP takyto pojem nie je ale relaita bola taka). Viete mi poradit ako postupovat voci zamestnavatelovi, ak do dnesneho dna prosto nebola napisana a ani podpisana vypoved dohodou, nedostal ani klasicku vypoved na dva mesiace..a v praci od toho dna nebol (vypovedou ho privitali po tyzdnovej dovolenke) a dnes uz nastupil do novej prace.
Zamestnavatel mu nevyplatit mzdu za januar, napriek tomu ze v pracovnej zmluve je dohodnuty vyplatny den v mesiaci na 5. den, najneskor. Co sa tyka februara ani nepsomeniem radsej..
Dalsia vec su stravne listky. Od jeho nastupu do firmy 15.10.2006 nedostaval stravne listky a ani inak mu nebola zabezpecena strava, preukazetelne. Viem ze by mu mal zamestnavatel prispievat max. 55% z 89 sk co je 48,95 sk. Kolko je ta najnizsia suma, ktoru mu zamestnavatel musi prispiet na stravu?
Dakujem vam.
Priatel dostal minuly tyzden v pondelok "hodinovu vypoved"(viem že v ZP takyto pojem nie je ale relaita bola taka). Viete mi poradit ako postupovat voci zamestnavatelovi, ak do dnesneho dna prosto nebola napisana a ani podpisana vypoved dohodou, nedostal ani klasicku vypoved na dva mesiace..a v praci od toho dna nebol (vypovedou ho privitali po tyzdnovej dovolenke) a dnes uz nastupil do novej prace.
Zamestnavatel mu nevyplatit mzdu za januar, napriek tomu ze v pracovnej zmluve je dohodnuty vyplatny den v mesiaci na 5. den, najneskor. Co sa tyka februara ani nepsomeniem radsej..
Dalsia vec su stravne listky. Od jeho nastupu do firmy 15.10.2006 nedostaval stravne listky a ani inak mu nebola zabezpecena strava, preukazetelne. Viem ze by mu mal zamestnavatel prispievat max. 55% z 89 sk co je 48,95 sk. Kolko je ta najnizsia suma, ktoru mu zamestnavatel musi prispiet na stravu?
Dakujem vam.
Naposledy upravil anaxamon : 19.02.07 at 12:54
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vypoved dohodou neexistuje a ako si uviedla, neexistuje ani hodinova vypoved. Predpokladam, ze si mala na mysli dodhodu o skonceni pracovneho pomeru. Ak ju tvoj priatel nepodpisal, je neplatna, pretoze musi mat pisomnu formu a musia byt uvedene dovody ukoncenia prac.pomeru.
Tvoj priatel ma moznost uplatnovat si naroky z neplatneho skoncenia pracovneho pomeru, najneskor v lehote 2 mesiacov odo dna, kedy sa mal prac. pomer skoncit. Uplatnovat je treba na sude. Tvoj priatel moze (mohol) trvat na tom, aby ho zamestnavatel nadalej zamestnaval, jeho pracovny pomer nebol skonceny a preto by mal narok na nahradu mzdy.Ak ma moznost preukazat, ze nebola zabezbecena strava, je to argument k dobru. Necakal by som a konal by som.
Tvoj priatel ma moznost uplatnovat si naroky z neplatneho skoncenia pracovneho pomeru, najneskor v lehote 2 mesiacov odo dna, kedy sa mal prac. pomer skoncit. Uplatnovat je treba na sude. Tvoj priatel moze (mohol) trvat na tom, aby ho zamestnavatel nadalej zamestnaval, jeho pracovny pomer nebol skonceny a preto by mal narok na nahradu mzdy.Ak ma moznost preukazat, ze nebola zabezbecena strava, je to argument k dobru. Necakal by som a konal by som.
Hodinova vypoved, stravne listky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 162, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
