Nárok na odstupné nemá, len na náhradu mzdy viď- spomínaný §.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Len upravím definíciu nie je to výpoveď ale okamžité skončenie PP.
matka35 (Dnes 11:23) Aha, takže to nie je odstupné, to znamená, že akokoľvek dlho pracoval vo firme má nárok len na túto náhradu mzdy v trvaní 2 mesiacov, chápem dobre?
Odstupné by bolo v prípade výpovede od zamestnávateľa podľa §63 odt. 1., písm, c alebo dohody z rovnakých dôvodov.
Naposledy upravil Tweety : 10.07.14 at 08:31