Áno, môže sa zamestnanť, ukončí prerušenie poistenia- RD cez RLFO, nastúpi- začiatok poistenia cez RLFO.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Takže vlastne sa pošlú 2 RLFO, jeden na prerušenie - to má ona sama poslať? Nastupuje do ineho zamestnania, nie na pôvodné miesto. Druhé pošlem ja ako zamestnávateľ.

Jeden je ukončenie prerušenia. A druhý je začiatok poistenia. V tom, kto má poslať ten prvý neviem poradiť na 100%, pretože RLFO-prerušenie poslal zamestnávateľ, vychádza mi, že by mohla tak urobiť sama.

Ďakujem za radu

A do zdravotnej poisťovni tiež musí nahlásiť zamestnanec prerušenie RD?

Každú zmenu, teda aj nástup na RD, ukončenie prerušenia RD, nástup do práce, výstup....

Ospravedlňujem sa,že postupne tu pridávam otázky po jednom, len ma vždy postupne napadnú.
Tá matka musí nahlásiť nástup do zamestnania počas RD svojmu pôvodnému zamestnávateľovi alebo nie? Na pôvodné pracovisko už nenastúpi ani po ukončení RD.

AK chce u pôvodného zamestnávateľa ukončiť PP, tak ho ukončí, oni ju odhlásia z poistení. A vybavia všetky ukončenia prerušenia, ukončenie poistenia-výstup.

V tom prvom zamestnaní neposiela nikto RL, tam to prerušenie naďalej "trvá", pretože tam je naďalej na RD. V druhom zamestnaní ju prihlásia na RL.

Prosím Vás, keď mi pôjde zamestnankyňa na MD od 15.8., tak ja ako zamestnávateľ som povinný poslať do SP prerušenie poistenia. Niekto vravel, že aj ona sama musí ísť do SP, ale na čo, to neviem. Neviete k tomu niečo bližšie? Ďakujem.

Prosím Vás, aký kód mám uviesť do zdravotnej poisťovne, keď zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku, ale rodičovský príspevok naďalej bude poberať, nakoľko dieťa nemá 3 roky a nebude v umiestnené v MŠ. Na tlačive je len kód 1.C. - fyzická osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok.
Ďakujem.

Uvedieš ukončenie K-, kódu pod ktorým si ju prihlásila.

Prosím o pomoc...zamestnankyna má u nás pracovný pomer na dobu neurčitú, teda už mala kym odišla na matersku pred dvoma rokmi...teda držali sme jej pracovné miesto počas materskej dovolenky, počas rodičovského a v auguste 2007 jej rodičovská dovolenka končí....od 1.1.2007 chcela nastúpiť, s tým že zrejme o rodičovský nepríde, lebo nedala dieta do štátnej školky...4 mesiace pracovala a teraz podala rozviazanie pracovného pomeru s tým, že sa vracia na materskú dovolenku, teda na rodičovskú...vraj niekde vyčítala, že ju musíme ihned pustit...že žiadna dvojmesačna vypovedná lehota...má pravdu? kde je takáto klauzula v zákone? dakujem za odpovede...

Ak dáva výpoveď, tak to musí byť s výpovednou dobou. Ale môže urobiť tak, že od zajtra požiada o rodičovskú dovolenku, ktorej čerpanie jej musíte umožniť. Zároveň Vám dá výpoveď a od 1.6. jej plynie výpovedná doba. Po celý čas nemusí chodiť do práce, lebo je na rodičovskej dovolenke až do ukončenia pracovného pomeru.

§ 166 ods. 2 ZP

Dobre toto som pochopila, čiže ona ked chce dalej čerpat rodičovskú - lebo chlapec má až v auguste 3 roky....tak 1.6.2007 pojde znova na rodičovský príspevok, s tým že si podá rozviazanie výpoveďou...teda tá výpoved bude pre nás iba papierom...ak som to teda správne pochopila...

Trošku som Ťa nepochopila , tak skúsim takto (trochu zjednoduším).
Na rodičovskú dovolenku môže ísť kedykoľvek, zo dňa na deň, do 3 rokov veku dieťaťa, teda aj 1.6.2007. Ak už ale nechce po ukončení RD nastúpiť do zamestnania, musí dať výpoveď najneskôr 31.5.2007. Vtedy jej bude od 1.6. do 31.7.2007 plynúť výpovedná doba a 31.7.2007 jej pracovný pomer skončí.

Ale pozor, lebo ona musí dať prehlásenie na úrad sociálnych vecí a rodiny, že od vtedy a vtedy je zamestnaná u toho a toho a kto sa jej počas práce bude starať o dieťa. Aspoň odo mňa to chceli. Vraj je to oznamovacia povinnosť.

To bol príspevok k pôvodnej otázke.

Ano o tom viem je to z toho dovodu, že ona može poberat rodičovský len vtedy ked sa riadne, osobne a celodenne stará o dieta...a táto riadna a celodenná starostlivost je definovana, že bud sa o dieta stara nejaka fyzická osoba, alebo može byt v súkromnej školke...alebo aj v normál školke, ale najviac 4 hodiny denne...teda ak by si dala dieta do normal školky a bude tam cely den...a ty sa zamestnaš...prideš o prispevok rodičovsky :-)