Dobry den. Ma zamestnanec narok na dalsi stravny listok, ked planovana zmena je 10 hodinova (9 h cisty cas + 1 h prestavka) a na nu nadvazuju 2 hodiny nadcasu? Ani nie narok.. ale ci podla ZP moze dat firma dalsiu stravenku, pricom by to bolo uvedene vo vnutornom predpise. Bez odvodov a danovo uznatelne by to bolo tiez? Dakujem.