Ak niekto cerpa dovolenku, tak nema mzdu a je to cca. to iste v mzdovych nakladoch. Len treba dostatocny pocet zamestnancov, aby si aj tu dovolenu mali kedy brat.
Na chorobnost sa odhaduje 5-12% (podla typu prace, pracoviska a pod.).
Kedze v tom case treba zastupovanie, pribudnu nadcasy, takze tolo sa este pripocita k pretym vypocitanym nakladom.