Dobrý deň, zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Čerpal dovolenku od 22.12.2023 do 2.1.2024. V roku 2024 mal pracovať 1.1.2024 ,ale pre vážne prevádzkové dôvody od 1.1.2024 do odvolania bude mať zamestnanec zaplatených len 60% z jeho priemerného zárobku. Je odmeňovaný mesačne.
1.1.2024 má nárok na 100% platený sviatok za tento deň alebo len 60% ? (kvôli par. 112 ods. 3 Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.)
Naposledy upravil Valcovna55 : 18.01.24 at 11:57