Nebude to odpoved priamo na Tvoju otazku, ale moze o byt napomocne.
Spolocnost vstupila do likvidacie. Likvidacia ale moze byt ukoncena len vtedy, ak ma spolocnost vysporiadane vsetky zavazky, t.j. aj odvody do SocPoist a ZP. Ak likvidator pocas likvidacie zisti, ze je spolocnost predlzena, alebo platobne neschopna, tak musi vyhlasit konkurz. Kedze asi nie si jediny zamestnanec, ktoremu dlzia, a iste dlzia aj inym, mal by sa vyhlasit konkurz.
Vypoved dohodou ale nebol najlepsim riesenim, lebo ak by si tam zotrvala a nedostavala vyplatu, tak po zacati konkurzu sa moze narokovat kompenzacia nevyplatenych miezd z garancneho poistenia Okrem toho samozrejme si uplatnujes pohladavku z nevyplatenej mzdy v konkurznom konani, teda ako veritel si ju prihlasis u spravcu. Takisto uz v tomto stadiu nezabudni sledovat obchodny vestnik, kde je likvidator povinny zverejnovat vyzvu na prihlasenie pohladavok (pricom lehota musi byt minimalne 3 mesiace), takto si zaistis svoju pohladavku. teda hlavne jej existenciu, nie jej vymozitelnost (predpokladam, ze v konkurze nebude mc co spenazit).
Zaroven si mohla vyuzit institut okamziteho koncenia pracovneho pomeru z dovodu nevyplatenia mzdy, kde by ti vznikol narok na mzdu za dalsie dva mesiace (ekvivalent vypovednej lehoty - ochrana zamestnanca). Na tento krok mas narok po 15 dnoch po splatnosti mzdy. Asi Ta presvedcili, ze najlepsia bude pre Teba dohoda - zjavne vedeli co a preco robia...
Dalej je tu moznost pokuty z inspektoratu prace za nevyplatenie mzdy a pripadne naplnenie skutkovej podstaty trestneho cinu nevyplatenia mzdy. Tu by som poznamenal, ze argument, ze zaplatili DPH mna osobne nejako "neberie". Mali z cashflow najprv uspokojit pohladavky zamenstnancov a potom stat.
A na zaver k podstate Tvojej otazky: Nakolko za platenie odvodo zodpoveda spolocnost, zamestnanec nemoze byt snkcionovany, ani inak znevyhodneni v pripade, ak zamestnavatel neplnil svoje povinnosti. Ak Ta mal zamestnavatel riadne prihlaseneho, a aspon vykazoval poistny vztah (aj ked bez uhrady poistneho), tak z tohoto dovodu nie je mozne zamietnut podporu v nezamestnanosti (a ani ine davky, ako napr. nemocensku a spol...).
PS: Viem, ze je to trocha offtopic, ale ak si to bude citat niekto v podobnej sitiacii, tak mozno mu to pomoze rozhodnut sa ako sa zachovat a netahat ako zamestnanec opat raz za kratsi koniec. Aj o tom je porada