Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ide mi o to, či treba zamestnancom dať podpísať dohody o ukončení DoPČ k 30.06.2015, alebo je to zbytočné a tieto dohody končia automaticky, t.j. zamestnávateľ už len pošle odhlášky do poisťovní... a zamestnancom iba oznámenie, že v zmysle zákona ich dohoda končí 30.06.2015?
Ďakujem.
Naposledy upravil tigy : 27.05.15 at 09:49
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
tigyĎakujem veľmi pekne, aj som si to myslela, ale chcela som to mať potvrdené aj názorom niekoho iného.
Jan Hrachje však potrebné zaslať na sociálku aj ELDP?Čiže k 30.6. pošlem odhlášku a k 1.7. prihlášku a vec je vyriešená?Ďakujem
Jana MotyčkováAk má robiť naďalej, tak treba podpísať novú dohodu, dať odhlášku a prihlášku v SP. eldp môže byt - tu je pokyn SP, že eldp sa môže dávať aj po skončení až poslednej dohody (ako to zamestnávateľovi vyhovuje).
Je potrebné DoPČ na dobu neurčitú spred 1.7.2014 k 30.6.2015 ukončiť zo strany zamestnávateľa (napr. dohodou) alebo budú zo zákona ukončené automaticky?