katka50 Podľa mňa jej PP uzatvorený na dobu určitú skončil uplynutím doby. Ona vo výkone práce so súhlasom zamestnávateľa nepokračovala / ZP § 71 ods. 2/, nakoľko je na rodičovskej dovolenke. To znamená, že PP sa jej nezmenil na dobu neurčitú. Treba však doriešiť odhlásenie zo SP a ZP k 15.8.2008. Od 17.3.2008 mala mať prerušené poistenie v Soc. poisťovni.
Nestaci doriesit iba to.
Traba napr. preplatit zamestnankyni dovolenku, na ktoru jej vznikol narok pocas MD. to mal zamestnavatel urobit v augustovej vyplate 2007.
ako opravi to?
Dalsia otazka je, ci zamestnankynu 17.8. prehlasil z MD na RD v SP a ZP.
ak ano, v podstate uznal, ze je stale jeho zamestnkyna, po termine 15.8.
Ja by som sa skusila so zamestnankynou dohodnut na ukonceni PP dohodou k poslednemu dnu RD, lebo to jevyhodne aj pre zamestnankynu (vznikne jej narok na podporu v nezamestnanosti) aj pre zamestnavatela (nemusi opravovat chyby v minulosti, ktore by mohli byt napadnutelne na sude).