zamesnanec pracoval od roku 2012 až do roku 2013 na plný prac. úväzok. Dovolenku si veľmi nečerpal. Počas roka 2013 mu šéf skrátil pracovný úväzok. Teraz je zamestnanec v situácii, keď mu zamestnávateľ tvrdí, že nemá nárok na dovolenku nevyčerpanú ešte z čias keď bol úväzok plný.
Ako je to vlastne?