PD Siladice Chápem to dobre, starosta aj pracovníčka berú stravné lístky a môžu ich aj brať, vlastne nie sú povinní sa v prvom rade stravovať v jedálni ?
Pre nádjenie odpovede an Tvoju otázku treba dôkladne prelúskať znenie celého § 152 ZP - Stravovanie zamestnancov:
"(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2."
To, či by sa mali prednostne stravovať v jednálni alebo či môžu hneď dostať sttravné lístky je hra so slovíčkami v jednotlivých odsekoch. Ods. 4 by som napr. chápal tak, že pokiaľ má zamestnávateľ vlastnú jedáleň, tak má prednostne poskytnúť stravovanie v tejto jedálni. Je to ale myslené ako ochrana zamestnanca, aby zamestnávateľ neodbil zamestnanca nejakou stravenkou, aby nemal starosť so zabezpečním obeda. Keď sa ale dohodnú na tom, že im dá gastro lístok, nie je to v rozpore so zákonom.
Rozpor by som videl, keby vedľa firmy bola závodná jedáleň inej firmy, ale zamestnávateľ by poskytol gastro lístky, ale na blízku by nebola možnosť za gastro lístky si nakúpiť stravu. Vtedy by sa mohli zamestnanci ohradiť, že by radšej chceli mať stravu v tej vedľajšej závodke, než gastro lístky.