Dobry den,
nie som mzdova utovnicka, preto by som poprosila o radu, kedze sa mi nezda vypocet priatelovej vyplaty.
v r 2018 si priatel cerpal dovolenku, ale ta nebola zaznamenana v systeme, teda nebola ani vo vyplatnych paskach. V januari 2019 - bol spraveny prepocet na zaklade presneho cerpania v jednotlivych mesiacoch - oprava na vyplatnej paske vyzerala nasledovne:
Základná mzda....... + 2575.00
Oprava mzdy......... - 3159.78
Oprava náhrady mzdy. + 3203.07
HRUBÁ MZDA.......... 2618.29
V Aprili priatel ukoncil zamestanie s narokom na preplatenie 17.5 dna dovolenky.
Problem nastal v tom - ze pri vypocte priemerneho hodinoveho zarobku ku kompenzacii za dovolenku za Q1, mzdova uctovicka zahrnula "Opravu mzdy"(-3159.78) - co vyrazne znizilo vyslednu vyplatu.
Vypocet Priemerneho Hodinoveho Zarobku (PHZ):
Jan = 2575.00 - 3159.78
Feb = 2575.00
Mar = 2575.00
Q1= 4565.22/ (184 + 160 + 168) = 8.9164
Priatel cerpal v Aprili 10dni dovolenky a 17.5 dna bolo preplatenych, ale prepocitanych hore uvedenym PHZ.
Je podla vas spravne zahrnat opravu mzdy (-3159.78) suvisiacu s dovolenkou v predchadzajucom roku do vypoctu PHZ pre dalsi kvartal noveho roka?
Nie som mzdovy uctovnik, no sedliacky rozum mi vravi, ze minimalna kompenzacia by mala byt najmenej 2572.00 / 23 / 8 =13.99 za hodinu.
Priatel dostal Aprilovu vyplatu v sume:
Hruba mzda mimo nevycerpanej dovolenky 17.5 dna: 2003.52 --> je nizsia o vyse 500e voci zakladnej mzde (2575.00)
Nevycerpana dovolenka 17.5 dna = 1248.30
Je podla vas tento postup vypoctu spravny?
Mne to pride, ze priatel dostal o vyse 1000e mensiu vyplatu ako mal.
Dakujem vopred za akukolvek radu
Ak bude mzdarka stale tvrdit, ze je to v poriadku.. aky postup mame zvolit v takejto situacii? Nejake odborne poradenstvo tretej strany, oficialnu staznost alebo mozno podat podnet na presetrenie inspektoratom prace?