Nikto neodpovedá, skúsim ja.
Žena na predĺženej rodičovskej už nedostáva rodičovský príspevok. "Sociálka" sa poskytuje v závislosti od príjmu rodiny (t.j. aj manžela). Isté má iba prídavky na deti.
K možnostiam práce. Podmienka celodennej starostlivosti o dieťa je špecifikovaná v §15 ods.3,4,5 zákona o sociálnom poistení. Stručne - pre zdravé dieťa platí, že podmienka celodenej starostlivosti je splnená, aj vtedy ak počas zárobkovej činnosti sa zabezbečí starostlivosť inou plnoletou osobou a dieťa nie je umiestnené v jasliach, MŠ a pod.
K odvodom :
1. Nemocenské poistenie neplatí, ale ani nie je nemocensky poistená. Je v tom riziko, že keď by šla na ďalšiu materkú, podmienka vyplácania materského je, aby bola v posledných 2 rokoch pred nástupom na MD nemocensky poistená aspoň 270 dní. Ak predpokladá ďalšiu materskú, môže sa dobrovoľne nemocensky poistiť. Tam ale treba zvážiť, či to má význam, do úvahy treba brať pritom výšku zaplateného poistného, výšku materského príspevku a to, že ak by nepoberala materské, má aj tak odo dňa narodenia dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.
2. Starobné, invalidné poistenie a poistenie do rezervného fondu za ňu platí štát, ak si toto poistné neplatí sama. To iba znamená, že ak sa zamestná, alebo je SZČO a platí odvody (odvody platí ak jej príjem z podnikania je vyšší ako 12xmin.mzda), tak už platí odvody ako zamestnanec alebo SZČO a śtát za ňu neplatí. To že je táto žena dôchodkovo poistená, má význam pri výpočte dôchodku, kedy je jeden z parametrov výpočtu aj doba poistenia.
3. Zdravotné poistenie za ňu momentálne platí štát. Po novelizácii (asi od 1.9.) poistné za ňu bude platiť štát, ak jej úhrn príjmov (zjednodušene)neprekročí 1/2 úhrnu minimálnych miezd za obdobie, kedy sa celodenne starala o dieťa. T.j. napr. starala sa o dieťa od januára do apríla, potom sa zamestnala. Jej úhrn príjmov za január až apríl nesmie byť vyšší ako 1/2 zo 6500*4 = 13000.
Z toho vyplýva:
Dieťa nesmie byť v škôlke a pod.
DVP momentálne môže byť, výška príjmu z dohody momentálne nie je obmedzená, treba len splniť podmienku max 300 hod. u zamestnávateľa ročne. Od 1.9. si treba dať pozor na výšku príjmu kôli zdravotnému poisteniu.
Akonáhle je pracovný pomer, platia sa z neho odvody a je bezpredmetná celodenná starostlivosť.
SZČO sa môže tiež celodenne starať (mysím si), a keď splní podmienku výšky príjmu, aby neplatila poistné do SP a od 1.9. podmienku výšky príjmu pre ZP, mal by za ňu štát platiť poistné na starobné, invalidné poistenie a do rez.fondu.