Som zamestnanec lekárskej fakulty - úväzok 1,0 (40 hod/týždeň). Zároveň mám pracovnú zmluvu s fakultnou nemocnicou vo výške úväzku 0,2 (8 hod/týždeň).
1. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas, ktorý nesmie prekročiť 48 event. 56 hodín v priemere sa podľa novely ZP posudzuje pre každé zamestnanie zvlášť, alebo bez ohľadu na počet zamestnaní?
2. U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. Som posudzovaná (v súlade s mojou prvou otázkou) ako zamestnanec s kratším pracovným časom? Može mi fakultná nemocnica nariadiť pracovnú pohotovosť na pracovisku (najma ak je predpoklad, že v rámci nej dôjde k výkonu prace), alebo ju so mnou môže len dohodnúť?
3. V prípade, že zamestnanci fakultnej nemocnice na plný úvazok majú po vykonaní ústavnej pohotovostnej služby (pracovná pohotovosť, práca nadčas) nárok na 8 hodín voľna, mám ho aj ja? Ak áno, a týchto 8 hodín voľna pripadá na čas, kedy pracujem pre lekársku fakultu, čiže nemôžem ho využiť na odpočinok, mám právo takúto ÚPS odmietnuť?
4. Pri mojom ciastocnom uvazku 8 hod/tyzden ma byt kazda hodina pocas "sluzby" v nemocnici uz hodnotena ako nadcas?