Titlak
Zdravim poradu,
mam nasledovny pripad, moja znama je zamestnana a chcela by odist. Zamestnavatel ju nechce pustit okamzite, iba dvojmesacnou vyp. lehotou. A dohoda o vypovedi nepripada k uvahe tak ako 2mes. vyp. lehota.
A neche spravit to, ze nenastupi na druhy den do zamestnania. Existuje nejaka efektivna klucka, porusenie moralky .... alebo nejaka efektivna paka na zamestnavatela?
Dakujem
Nie, v rámci možností zákonníka práce to nie je možné, pokiaľ nemáš zákonný dôvod na okamžité ukončenie prac. pomeru.
Ak chceš vedieť, aké konzekvencie môžu vyplýnúť z nezákonného skončenia PP tým, že neprídeš do práce, daj si vyhľadať témy ohľadne okamžitého skončenia alebo okamžitej výpovede alebo podľa podobných hesiel.