Janka6685
"Zamestnanec
§ 11
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu."
Podľa tohto paragrafu dohodár je zamestnanec. Alebo som to zle pochopila?
V mojom prvom príspevku som zle položila otázku. Myslela som to tak, že ak už nebudem mať tých 8 dohodárov, lebo chcem mať len zamestnancov v normálnom pracovnom pomere a budú napr. dvaja, či to potom bude považované za vytvorenie nového pracovného miesta (z 8 dohodárov na dvoch zamestnancov na TPP)?
K tejto téme by ma ešte zaujímalo, či po predložení žiadosti úrad práce vyberie sám znevýhodneného uchádzača, alebo si ho môžem vybrať sama?
To je definícia podľa ZP. Keď čerpáš finančné prostriedky z úradu práce, tak výchádzaš zo zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, práve som o tom písala v
http://www.porada.sk/showthread.php?threadid=9851 . Na dohodárov určite príspevok nedostaneš. Má to aj logiku podľa mňa, treba podporovať vytvorenie serióznych pracovných miest. Keď sú zamestnaní na dohodu o vykonaní práce - okrem úrazového poistenia sa im do soc. p. nič neplatí (žiadna PN, dovolenka, doba sa im neráta do dôchodku, ochrana pri ukončení prac. vzťahu zákonom atď.).
Úrad práce poskytne príspevok podľa § 50 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, keď bude pracovný pomer. Dohoda s úradom musí byť podpísaná pred nástupom zamestnancov, aby sa mohla refundovať ich časť celkovej ceny práce. Zamestnancov si vyberáš Ty, či už požiadaš úrad o výberové konanie to je na Tebe. Len musíš splniť podmienku, že musia byť vedení v evidencii UoZ najmenej 12 mesiacov, bez ohľadu na to, že sú znevýhodení podľa § 8.