Stefan2005 Dohodári (dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti) zo zákona nárok na poskytnutie stravného nemajú, je však v kompetencii zamestnávateľa rozšíriť okruh zamestnancom, ktorým stravné poskytuje - teda aj dohodárom (a podchytiť to v príslušnej dohode).
prečo?
ZP § 152
Stravovanie zamestnancov Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať
zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
ZP § 11
Zamestnanec Na začiatok
(1) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v
obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
ZP § 152
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c)
rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
ZoDZP
§ 19 ..
(2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone, sú
5. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom,
86a) (celý §152 ZP)
...ak odpracuje za deň viac ako 4 hod?