Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
alkohol a okamžité skončenie prac.pomeru
Dobrý deň, prosím o radu.
Mám zamestnanca, ktorý 31.01.2007 nastúpil do zamestnania v značnej miere opitosti. Odmietol sa podrobiť dychovej skúške a podpísať zápis o jej vykonaní. Zápis však podpísali svedkovia. Uvedený deň bol riešený Absenciou.
Vedenie spoločnosti sa však rozhodlo ukončiť s menovaným prac.pomer okamžite nakoľko sa to nestalo prvýkrát s tým, že na druhý deň si mal prísť po výpoveď do firmy.
Sme stavebná spoločnosť a zamestnanci pracujú v inom meste ako je sídlo spoločnosti.
On sa však nedostavil a ja neviem ako mu doručiť okamžité skončenie pracovného pomeru a ku ktorému dátumu. K 31.01.2007 alebo dňom doručenia poštou keď to pošlem dnes na doručenku do vlastných rúk.
Ďakujem za odpovede.
Mám zamestnanca, ktorý 31.01.2007 nastúpil do zamestnania v značnej miere opitosti. Odmietol sa podrobiť dychovej skúške a podpísať zápis o jej vykonaní. Zápis však podpísali svedkovia. Uvedený deň bol riešený Absenciou.
Vedenie spoločnosti sa však rozhodlo ukončiť s menovaným prac.pomer okamžite nakoľko sa to nestalo prvýkrát s tým, že na druhý deň si mal prísť po výpoveď do firmy.
Sme stavebná spoločnosť a zamestnanci pracujú v inom meste ako je sídlo spoločnosti.
On sa však nedostavil a ja neviem ako mu doručiť okamžité skončenie pracovného pomeru a ku ktorému dátumu. K 31.01.2007 alebo dňom doručenia poštou keď to pošlem dnes na doručenku do vlastných rúk.
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozor s doručením výpovede, skúste si to preveriť, čo ak sa doriadil tak že si ubližil na zdravi a je niekde v nemocnici, alebo na PN. Myslím, že by ste sa do miesta jeho pracoviska mali vybrať a veci si ujasniť. Neviem aké máte dôkazy že menovaný zneužíval alk. nápoje, máte o tom záznamy, postupovali ste v zmysle platnej legislatívy, bol pri nástupe do zamestnania riadne a dokázateľne poučený so smernicou a postupom pri kontrole a zistení alkoholu v krvi. Môžete s tým mať problémy i keď zamestnanec je povinný podrobiť sa skúške či nepožil alkohol. nápoje či inné omámné látky.
Máme to doriešené v pracovnom poriadku a zamestnanec bol poučený a pravidelne školený bezpečnostným technikom. Sú o tom aj záznamy
Myslel som záznamy o kontrole či zamestnanci nepracujú pod vplyvom alkohol. nápojov.
Na bezp. technička vykonáva na stavbách kontroly na prítomnosť alkohol.nápojov a vedie o tom aj záznamy. Sú tam mená zamestnancov ktorý sa zúčastnili kontroly a výsledok kontroly.
Spôsob a rýchlosť doručenia sú v tomto prípade veľmi dôležité. Zamestnávateľ musí počítať s tým, že zamestnanec si môže zásielku vyzdvihnúť v posledný deň odbernej lehoty. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť doručené do jedného mesiaca odo dňa, ako sa dozvedel ZĽ o dôvode na okamžité skončenie PP, najneskôr však do jedného roka, odkedy dôvod vznikol. Ak sa výpoveď doručuje poštou, pracovný pomer skončí až dňom doručenia do vlastných rúk.
alkohol a okamžité skončenie prac.pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 52, Posledný príspevok: 26.06.15
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.01.07
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 30.11.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
