Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň chcela by som sa spýtať v akej minimálnej výške môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi odstupné ak sa pracovný pomer skončí dohodou bez udania dôvodu? Zamestnanec pracuje 16 rokov. Ďakujem pekne
Mila123v dohode o skončení prac. pomeru sa uvádza výška odstupného? ak je to dohoda o skončení PPV podľa § 60 ZP nie je povinnosť vyplatiť odstupné......... odstupné sa riadi podľa § 76 ZP
Zuzka2510A ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť odstupné z dôvodu, že tak dlho pracoval zamestnanec? Skončenie by bolo podľa § 60 Zák. práce. a ďakujem za Váš čas.
Mila123ak máte na to peňažné prostriedky tak si stanovte v internom predpise spoločnosti , aby ste postupovali rovnako aj pre iných zamestnancov.............alebo to riešte odmenou , prémiami......
veronikasadMôže vyplatiť formou odmeny. Samotná dohoda, ak tam nie je uvedený dôvod, nezakladá nárok na výplatu odstupného
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!