co takto skusit najskor nahodit cosi do vyhladavaca na porade?

napr.:
http://www.porada.sk/t99671-stravne-...-1-2009-a.html

a ešte by som sa chcela opýtať, či má vlastne zamestnanec nárok na vreckové, kedže má všetko hradené...cestu, ubytovanie aj stravné...dik

Zo Zákona o CN
§ 14
Vreckové

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v cudzej mene vo výške od 5 % do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5.

ešte jednu otázku mám
je tam to rozpätie od 5% do 40% stravného.....ale ako mám vedieť, koľko % jej priznať? podľa čoho jej to mám určiť?

Na to je potrebná interná smernica, postupovať treba podľa nej.

Interne vo firme si môžete určiť, koľko dostanú. Rozhodnutie sa môže pohybovať v rozpätí 5 - 40%. Pokiaľ interne nie je nič určené, patrí zamestnancom minimálne 5% vreckového.

Prosím vás o radu: konateľ a zároveň zamestnanec, spolu s ďalšími dvoma zamestnacami vycestoval na zahraničnú pracovnú cestu do Nemecka. V cestovnom príkaze majú nasledovné:
17.10.2011 - odchod SR 7.30 hod. (13,5 hod 5,70 €)
17.10.2011 - príchod N 21.00 hod. (3 hod 11,25 €)
18.10.2011 - N (24 hod 45 €)
19.10.2011 - N (24 hod 45 €)
20.10.2011 - N (24 hod 45 €)
21.10.2011 - odchod N 10.00 hod. (10 hod 22,50 €)
21.10.2011 - príchod SR 22.30 hod. (12,5 hod 5,70 €)

1. Ak som postupovala správne, tak by mali všetci traja nárok na stravné vo výške 180,15 € (alebo iba 146,4???)
2. Ak by bolo preukázané, že mali komplet zabezpečené ubytovanie aj stravné zamestnávateľom, v takomto prípade by asi nemali nárok na žiadne náhrady, alebo sa mýlim?

Veľmi pekne vás prosím o radu. Ďakujem

nerozumiem tomu 1. a poslednému dňu. pri ZSC je podstatný údaj prechod št.hranicou, resp. hodina odletu lietadla.
resp. príletu.
ak je poskytnutá strava, nie je nárok na stravné.

Kejka ďakujem za upozornenie - tie dni som neuviedla správne... V každom prípade, ak mali všetko zabezpečené, tak nemajú nárok na nič - ak tomu správne rozumiem

Ešte mám jednu otázku: Na pracovnej ceste boli od 17.10. do 21.10.2011. V dochádzke majú uvedené, že každý deň pracovali 8 hodín. Ale posledný deň - deň odchodu - prišli domov až o 22.30 hod. Kolegyňa ma presviedča, že by tento deň mali mať zaplatený aj nadčas - je to správne?

Záleží od toho koľko v ten deň pracovali. Ak robili viac, ako 8 hodín, tak to bude nadčas. Ak ale pracovali 8 hodín a potom cestovali, tak cesta sa ako nadčas (resp. ako výkon práce) nepovažuje.

Dobrý deň,

ak boli zamestnancovi na zahraničnej pracovnej ceste poskytnuté len raňajky - krátim mu sumu stravného o 25% zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín - čiže 25% z 8,80 (2,20€). Čiže ak mal pre daný deň nárok na 45€ dostane 42,80€. je to takto správne?
Ďakujem