Pre Andyke:O tomto viem, len mi to nesedí na dispečing, alebo strážnu službu, keď podstata jeho zamestnania je, aby bol k dispozícii aj v takéto dni sviatkov. Keby si nevybavil na daný deň dovolenku, bol by musel byť v robote. Ledva som im vysvetlila, že ak ostatní mesačne odmeňovaní zamestnanci majú odpracovať 172,5-15 h sviatky a majú 15 hod. sviatok zahrnutý v mzde, prečo oni majú pracovný rozvrh na 172,5 h, a nie na 157,5 h, keď ostatní pracujú len 21 dní, a teraz to s dovolenkou...keď zistia, že je to spôsob, ako cez víkendový sviatok nepracovať a ešte si aj zabezpečiť platené voľno...Neexistuje nejaká výnimka na zmenových pracovníkov s nerovnomerne rozvrhnutým časom?
Naposledy upravil tttt : 07.12.09 at 14:08