Prosím o radu, ak firma sa v zmysle § 141 ods. 3 rozhodla, že je ochotná poskytovať zamestnancom, či už platené alebo neplatené voľno nad rámec tých, o ktorých to ustanovuje zákon, a to hlavne čo sa týka vybavovania si súkromných záležitostí.
Teraz nám, ale vyvstáva problém, ako majú dokladovať zamestnanci tie paragrafy, ak si napr. idú vybaviť nový občiansky, resp. úver do banky, či musia preukázať nejakým potvrdením z banky / aj keď v banke sa asi budú čudovať, na čo im to je /, alebo stačí, ak si napr. vypracujeme smernicu, že im nad rámec poskytneme napr. 3 dni aj bez vydokladovania.
Vôbec netuším, či máme trvať na tých potvrdeniach aleb nie?
Vopred ďakujem