Odys tento zakon vysiel prave preto, aby ste mali vo sviatok volno. Je vsak vyplyvajuce zo zakona, ze pri nerovnomerne rozvrhnutom case musi zamestnavatel planovat zmeny tak, aby mal zamestnanec splneny fond v priemere za obdobie 4 mesiacov. Tzn. dany sviatok ti nemusi naplanovat nevyhnutne na dany mesiac. Trocha ma udivuje to, ze zamestnanci videli len to, ze nebudu vo sviatok robit. Ale to, ze pridu o priplatky za sviatky a niekde su aj 100% a viac, to ze si volno budu musiet odpracovat v iny den kvoli pracovnemu fondu, uz nevideli. IP je povinny kazdu staznost presetrit, ale zamestnavatel kona v sulade so ZP.
1. Zadal si to ako otázku a pritom tam žiadnu nevidím
Mal si dať ako debatu...takže to radšej zmeň a dozvieš sa nevídané, neslýchané.
2. Nie si sám, ktorý má takúto skúsenosť
3. Niekde nadrábajú a niekde si vezmú dovolenku, aby o love neprišli. No aj tak prídu, lebo z dvolenka je zaplatená len na 60%
4. Myslíš, že tým príspevkom niečo zmeníš ?
Trt makový a dva klince. Vyplakal si sa a fertig.
Skoro celá Porada to má a aj bude mať na háku...skôr budú prispievatelia pindať, že nemôžu cez sviatky do centier na vychádzky a na jedlo.
Ale Sulíková SaS je pre podporu podnikateľov.
Kuwy sú to nie raz...veľké kuwy.