IvetaH Dobré ráno, chcem sa opýtať, či môžem mať v prac zmluve uvedený týždenný parcovný čas 40 hodín aj keď sa jedná o zamestnanca, ktorý bude robiť obdenky, čo nie je 40 hodinový pracovný týždeň.
Ďakujem pekne
Ak sa jedná o nepretržitú prevádzku a ide o tých zamestnancov, o ktorých si v iných príspevkoch písala, že jeho prac. zmena je 12h, tak jeho týždenný prac. úväzok je 37,5 hod./týždeň v zmysle § 85 odst. 5 Zákonníka práce.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.