Sestre dnes oznamili, ze firma, v ktorej vyse 15 rokov pracovala konci a uz nedostanu vyplaty ani za marec. Zatial nepovedali, ci firma prejde restrukturalizaciou ci konkurzom ci uplne klakne, ale napriek tomu nutia zamestnancov este pracovat, samozrejme je to vyhodne pre zamestnavatela, kedze on im uz mzdy nevyplati, iba niekedy v buducnosti Garancny fond.
Otazka znie: Sestra chce dat vypoved par. 69 kvoli nevyplateniu mzdy a tiez ziadat o 2 mesacnu nahradu mzdy. Len nevie, kedy moze takuto vypoved podat, a ci potom niekedy uvidi tie peniaze, ked to ziada od zamestnavatela, ktory na mzdy nema. Ci sa tym neukrati o garancny fond a ci po podani takejto vypovede moze odist hned alebo az po nejakej dobe.
Alebo pockat, kym zamestnavatel sam neda vypovede kazdemu (tak odporuca zamestnavatel) a vraj da aj odstupne
comu by som az tak neverila. Snazi sa zrejme len ziskat cas, aby pre neho este pracovali "zadarmo".
S ukončením pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ súhlasiť
Oznámenie o okamžitom ukončení pracovného pomeru môže doručiť až po 15.maji
S vyplatou mzdy z garančného fondu osobnú skúsenosť nemám, napíš dotaz na infolinku sociálnej poisťovne