Neviem o zakone, ktory by mu prikazoval informovat o tom ihned.
Taky neexistuje.
Zamestnavatel musi rozpracovat, co to vsetko obnasa, ake kroky a kedy urobi a akom, kedy a koho bude informovat.
On si musi rozmysliet, kedy a ci da vypovede dotknutym zamestnancom, tam ma zakonne lehoty (vypovedna doba).