Dobrý deň,
zamestnanec (verejná správa) mal schválený pružný pracovný čas... ale teraz sa mu skracuje úväzok na 60 %, je možné aby mu ďalej platil pružný prac. čas? Zamestnávateľ s tým nemá problém, len či to je podľa predpisov/zákonov možné?
Ďakujem
a pri 100% úväzku od 7:30-15:30