Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nulové oddvody do soc.poist.
Som SZČO, mám obchod v ktorom sám predávam. Uzavrel som dohodu o vykonaní prác so svojou matkou, ktorá je zamestnaná aj trvalo.
Dohoda podrobnosti:
-doba: od 1.6. do 31.12.2006
-predmet: zastupovanie počas neprítomnosti
-rozsah: max.300hod/rok, max.100hod/mesiac
-odmena: 30Sk/hod(aby neprekročila cca.3600,-Sk/mes.).
Problém je v tom, že tento mesiac ma vôbec nezastupovala a odovzdal som mesačný výkaz s 0,-Sk odvodom na Úraz.P a 0 hod.odpracovaných na sociálnu poisťovňu, kde mi pracovníčka povedala, že ju mám odhlásiť a keď na budúci mesiac by ma zastupovala tak znova prihlásiť.
LENŽE: keď nemám iného zamestnanca musím sa odhlásiť aj ako zamestnávateľ. A teraz sa mám prihlasovať a odhlasovať, keď potrebujem zastúpiť dajme tomu raz za 2 mesiace, a aj neviem dopredu, ale dajmetomu sa rozhodnem ráno, že potrebujem zastúpiť.
ALEBO: Dohoda je platná tak ako je uzavretá a keď mi neodrobila ani hodinu, tak odovzdám mesačný výkaz s nulovými odvodmi, pokým je platná dohoda o vykonaní prác?
<!-- / message -->
Dohoda podrobnosti:
-doba: od 1.6. do 31.12.2006
-predmet: zastupovanie počas neprítomnosti
-rozsah: max.300hod/rok, max.100hod/mesiac
-odmena: 30Sk/hod(aby neprekročila cca.3600,-Sk/mes.).
Problém je v tom, že tento mesiac ma vôbec nezastupovala a odovzdal som mesačný výkaz s 0,-Sk odvodom na Úraz.P a 0 hod.odpracovaných na sociálnu poisťovňu, kde mi pracovníčka povedala, že ju mám odhlásiť a keď na budúci mesiac by ma zastupovala tak znova prihlásiť.
LENŽE: keď nemám iného zamestnanca musím sa odhlásiť aj ako zamestnávateľ. A teraz sa mám prihlasovať a odhlasovať, keď potrebujem zastúpiť dajme tomu raz za 2 mesiace, a aj neviem dopredu, ale dajmetomu sa rozhodnem ráno, že potrebujem zastúpiť.
ALEBO: Dohoda je platná tak ako je uzavretá a keď mi neodrobila ani hodinu, tak odovzdám mesačný výkaz s nulovými odvodmi, pokým je platná dohoda o vykonaní prác?
<!-- / message -->
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozor, rodinný príslušník musí byť dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku alebo žiakom, študentom do 26 rokov veku.
Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce je dôchodkovo poistený?
Ja si myslím, že áno. Určite je dôchodkovo poistený, keď má pracovnú zmluvu.
A sú tam nejaké obmedzenia čo sa týka odpracovaných hodín?
Evidovaný na ÚP - pokiaľ uzatvoríš PZ - vyradenie z UP .DOVP /ak sa dá/ - 64 hodín 3200,- Sk /môže byť evidovaný naďalej
Otec môže vypomáhať bez zmluvy. Zdá sa mi to neuveritelné, pri tom všetkom...teda môže snúbenec svojho otca odhlásiť zo soc. poisť. a dávať mu toľko smien, koľko jeho otec chce? Nebude figurovať v žiadnych výkazoch a ani sa jeho mzda nebude zahŕňať do výdavkov zamestnávateľa?
Janka - aby sme si rozumeli.
Otec má iný pracovný pomer - čiže môže "vypomáhať" ako rodinný príslušník svojmu synovi bez uzavretia dohody alebo PZ.
Vy mu chcete vyplácať mzdu? Ak áno - tak predsa na základe nejakého "vzťahu" - pracovný pomer=mzda, DOVP=odmena. Ako mám potom vnímať pojem "vypomáhanie"? Znamená to, že ma môže prísť zaskočiť, ak si potrebujem niečo vybaviť, ale nemôže tam byť celé dni?
Na dohodu o vykonaní práce sa neuzatvárajú cyklické práce medzi ktoré podľa mňa patrí aj zastupovanie.
.....
Problém je v tom, že tento mesiac ma vôbec nezastupovala a odovzdal som mesačný výkaz s 0,-Sk odvodom na Úraz.P a 0 hod.odpracovaných na sociálnu poisťovňu, kde mi pracovníčka povedala, že ju mám odhlásiť a keď na budúci mesiac by ma zastupovala tak znova prihlásiť. ......Bral by som to len ako priateľskú radu - jednu z možností ako postupovať. Ale neriadil by som sa podľa nej.
ALEBO: Dohoda je platná tak ako je uzavretá a keď mi neodrobila ani hodinu, tak odovzdám mesačný výkaz s nulovými odvodmi, pokým je platná dohoda o vykonaní prác?Áno. Takto by som postupoval. DVP môžem dnes uzavrieť a jej napĺňanie môže byť aj niekedy v budúcnosti. V takomto prípade sa podľa mňa nejedná o pravidelné vykonávanie činnosti, kde by bol primeraný pracovný pomer. Práve to, že sa v danom mesiaci práca a ani odmena nevyskytla hovorí o.i. o tom, že nebola kontrola, netreba náklady a nebol výkon činnosti
, ktorý sa vyskytuje príležitostne, náhodile a nepravidelne. Nie tak?
<!-- / message -->
Problém je v tom, že tento mesiac ma vôbec nezastupovala a odovzdal som mesačný výkaz s 0,-Sk odvodom na Úraz.P a 0 hod.odpracovaných na sociálnu poisťovňu, kde mi pracovníčka povedala, že ju mám odhlásiť a keď na budúci mesiac by ma zastupovala tak znova prihlásiť. ......Bral by som to len ako priateľskú radu - jednu z možností ako postupovať. Ale neriadil by som sa podľa nej.
ALEBO: Dohoda je platná tak ako je uzavretá a keď mi neodrobila ani hodinu, tak odovzdám mesačný výkaz s nulovými odvodmi, pokým je platná dohoda o vykonaní prác?Áno. Takto by som postupoval. DVP môžem dnes uzavrieť a jej napĺňanie môže byť aj niekedy v budúcnosti. V takomto prípade sa podľa mňa nejedná o pravidelné vykonávanie činnosti, kde by bol primeraný pracovný pomer. Práve to, že sa v danom mesiaci práca a ani odmena nevyskytla hovorí o.i. o tom, že nebola kontrola, netreba náklady a nebol výkon činnosti
, ktorý sa vyskytuje príležitostne, náhodile a nepravidelne. Nie tak?<!-- / message -->
V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha - v tomto prípade je to nenaformulované správne.
Ale s týmto súhlasím:
Práve to, že sa v danom mesiaci práca a ani odmena nevyskytla hovorí o.i. o tom, že nebola kontrola, netreba náklady a nebol výkon činnosti, ktorý sa vyskytuje príležitostne, náhodile a nepravidelne.
Ale s týmto súhlasím:
Práve to, že sa v danom mesiaci práca a ani odmena nevyskytla hovorí o.i. o tom, že nebola kontrola, netreba náklady a nebol výkon činnosti, ktorý sa vyskytuje príležitostne, náhodile a nepravidelne.
Pokiaľ viem, drobní podnikatelia a živnostníci už nebudú musieť od začiatku júla uzatvárať pracovné zmluvy so svojimi rodinnými príslušníkmi, ktorí im vypomáhajú pri podnikaní. Umožňuje to novela zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ktorá nadobudla účinnosť 1. júla 2006. Ide o § 2a zákona 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov. Nie je náhodou matka príbuznou v priamom rade?
Kristína
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
uzivatel2
Ja bežne podávam 0,- mesačný výkaz a prílohy z ÚP na soc.poisť. Dokonca mi to poradila pani zo SP, práve preto aby som nerobila vždy odhlášky a prihlášky. Len 4x do roka maju odmenu a tam nie je nulový výkaz. Tak neviem...
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
Takže ak je súrodenec evidovaný na ÚP, tak aj tak ho musím zamestnať na zmluvu. (?)
Ale ak otec je zamestnaný v inej firme, môže u syna vypomáhať bez zmluvy?
Ale ak otec je zamestnaný v inej firme, môže u syna vypomáhať bez zmluvy?
Janka6685
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
Kristína
Janka6685
Otec môže vypomáhať bez zmluvy.
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
Pepa
Janka6685
Otec má iný pracovný pomer - čiže môže "vypomáhať" ako rodinný príslušník svojmu synovi bez uzavretia dohody alebo PZ.
Vy mu chcete vyplácať mzdu? Ak áno - tak predsa na základe nejakého "vzťahu" - pracovný pomer=mzda, DOVP=odmena.
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac Janka6685
Pepa
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.03.06
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 07.09.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.05.05
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 03.02.05
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
