Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
veronikasadNa žiadosť zamestnanca dôvod musí zamestnávateľ uviesť
tigyÁno, to viem, vychádzam zo zadania otázky, že dotyčná/ý sám chce ukončiť PP bez uvedenia dôvodu...
Uvedenie dôvodu tiež ešte automaticky nezakladá právo na odstupné, iba ak by išlo o dôvod vymenovaný v §76 ods.2.
AdaKunnoo skor to bolo tak myslené, že firma chce dať zamestnancovi ukončenie dohodou, tak aby sme nemuseli dať odstupné, takže keď sa so zamestnancom dohodneme, dôvod neuvedieme v dohode, a ani on žiadosť o ukončenie nedá, kedže firma mu dáva ukončenie, tak v tom prípade by sme nemuseli platiť odstupne? Ale keby sme tam už uviedli dôvody podľa menovaných § tak by sme už museli to mi je jasné. Dobre tomu rozumiem teda?
ivka70A preco by to ten zamestnanec mal takto urobit? Isiel by sam proti sebe, ak by taku dohodu od zamestnavatela podpisal.
TweetyStručne, chcete s ním vybabrať. Treba postupovať zákonne. Ak existujú zákonné dôvody(§63),treba ich v Dohode uviesť.
AdaKunno to ja viem ze treba ist podla zakona, .... ale ja nie som majitel ani konatel firmy...dakujem za odpovede, nakoniec sa s ním majitel dohodol ...