Vo všeobecnosti Vám môže zamestnávateľ krátiť nárok na stravné poskytnuté podľa zákona o cestovných nárokoch iba vzhľadom na bezodplatne poskytnutú stravu alebo ak ste splnili podmienky na krátenie stravného podľa ustanovenia §5 ods. 5 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách. V tomto druhom prípade však zamestnávateľ môže krátiť Vaše stravné iba do výšky 25%. Povinnosť vyplatenia stravného však vyplýva zamestnávateľovi zo zákona, Vy nie ste povinný zamestnávateľa žiadať o ich doplatenie. V tomto prípade však vzniká podozrenie, ako máte vyúčtovanie pracovnej cesty vykonané, pretože vyúčtovanie si máte vykonať sám a toto predložiť Vášmu zamestnávateľovi. Vyúčtovanie predkladáte aj v prípade, ak žiadne iné cestovné výdavky nevznikajú, pretože Vám vzniká nárok na cestovnú náhradu, ktorou je stravné. Preto Vám doporučujeme, aby ste vyúčtovania z pracovnej cesty vyhotovovali a prípadne si zabezpečili z nich fotokópie. Ak máte podozrenie na nesprávny postup zamestnávateľa, máte možnosť podať podnet na miestne príslušný inšpektorát práce. V zmysle ustanovenia §69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer okamžite, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, cestovné náhrady (ktorými je aj stravné)....do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. V tejto súvislosti by sme si Vás dovolili upozorniť na skutočnosť, že v prípade, ak ste zamestnávateľovi nepredložili vyúčtovanie pracovnej cesty, splatnosť cestovnej náhrady neplynie. Samozrejme, ak vyúčtovanie cestovnej náhrady vykonal za Vás zamestnávateľ sa toto vyúčtovanie považuje za splatné.