Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
§ 112, ods. 3 Zákonníka práce - ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. Takže 4 dni a sviatok preplatiť.
Aby sme Vás nepoplietli, keď je odmeňovaný mesačnou mzdou:
napr:
1.) H.M. 10.000:22dní ( november 20+2sv) x 18dní = mesačný základ
aj sviatok sa tu berie za odpracovaný deň
2.) 4dni dovolenka x priemr za 3.Q = náhrada za dovolenku
3. ) 1+2 = hrubá mzda za 11/2004
1+2 = počet dní v mesiaci so sviatkami
Ďakujem všetkým za odpovede. Myslím, že som to už niekedy takto robila. Zasa som sa raz zamyslela nad vecami samozrejmými. Je toho toľko, že človek načisto zblbne.
Peťo, myslel si tým, že aj zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, môže mať sviatok preplácaný priemerom. Však? Ako to funguje u Vás s tými sviatkami?
Áno, presne tak. My to máme zakotvené v KZ a náhradu za sviatok poskytujeme všetkým zamestnancom / s hodinovou i mesačnou mzdou/ vo výške priemerného zárobku. Pekný deň.
Predpokladám, že ak sa sviatok vyskytuje v intervale neplateného voľna, neprepláca sa. A v prípade, že nasleduje bezprostredne po ukončení nepl.voľna, prepláca sa? Ďakujem skúsenejším za odpoveď.