JAJA11 A ak je na tej PN napísané - len ako ospravedlnenie neprítomnosti v práci? Aj vtedy sme mali zamestnancovi zaplatiť? Program mi po zadaní PN po 52. týždni dal voľno povolené neplatené a PN sme neplatili. V soc. poisťovni a v zdravotnej poisťovni sme to nahlásili ako PN po 52. týždni.
Po 52. týždni trvania PN už nie je nárok na nemocenské dávky. Ale náhrada príjmu nie je nemocenská dávka.
Ak to bola dlhodobá PN, tak mu nemali vystavovať novú, ale nechať pôvodnú, ktorá by proste od 52. týždňa prestala byť platená a vy by ste mu to dali ako ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu PN.
Keďže bola prvá PN ukončená a vystavená nová, tak aj ak tam bolo napísané, že slúži len ako ospravedlnenie neprítomnosti v práci, podľa mňa mu zo zákona patrí náhrada príjmu za prvých 10. dní.
Ale môžem sa aj mýliť, možno ešte niekto pridá svoj názor.