Absencia = prerušenie sociálneho poistenia. Podľa § 138 odsek 18 sa o.i. minimálny VZ v prípade, že poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca, alikvótne upraví. Treba si uvedomiť, koľko KALENDÁRNYCH dní trvalo prerušenie - tak ako ste ho nahlásili na registračnom liste. Pri 12 pracovných dňoch to bude zrejme minimálne 16 kalendárnych dní trvania prerušenia. Potom za august 2004 vychádza minimálny VZ ako 6080 Sk deleno 31 dní, čo je 196,13 Sk (zaokrúhľujeme na 2 des.miesta), za zostávajúcich 15 kal.dní bude minimálny VZ - 15 dní krát 196,13 Sk = 2942 Sk (zaokrúhľujeme na celé Sk nahor). Takže - odvody na sociálne poistenie musia byť zo základu 2942 Sk (Ak prerušenie trvalo 16 kal.dní - pri inom počte adekvátne upravte horeuv.postup.)
Pozor na zdravotné poistenie - absencia nie je obdobím, počas ktorého by sa ZP neplatilo (na rozdiel od soc.poistenia). Preto VZ na ZP musí byť najmenej 3000 Sk. Takže - ZP sa platí z VZ 3000 Sk.
Zápočtový list ? Myslíte zrejme Evidenčný list dôchodkového poistenia. V oddieli II. "Obdobie poistenia..." sa musí zapísať do osobitných riadkov obdobie pred absenciou - čiže prerušením, a osobitne obdobie po absencii.
Príklad.
Absencia trvala od 9.8.2004 do 17.8.2004 vrátane. U Vás bol zamestnaný od r.2000, končí 31.8.2004. Do II. oddielu teda zapíšete 2 riadky.
V 1.riadku bude rok 2004, od 1.1. do 8.8.
V 2.riadku bude rok 2004, od 18.8. do 31.8.
Teda "vynechali sme" obdobie prerušenia - absencie. Akokeby na tú dobu pracovný pomer neexistoval.