Dobrý den, viete mi poradit ci ma zamestnavatel moze prepradovat kade tade po pracoviskach, ked na pracovnej zmluve mam napisane na aku poziciu som bol prijaty a co je mojou pracovnou naplnou. Kazdý týzden by som mal byt na inom pracovisku. Nepodpisoval som ziadny papier ani nic podobne.
Dakujem
a to, kam ta preraduju nesuvisi s ym, co mas definovne v pracovnej zmluve?
ak nedas konkretne udaje, tazko posudit, ci je alebo nie je v sulade s pracovnou zmluvou a Zakonnikom prace
a mozno to zvonku ani nikto neposudi aj s tymi udajmi
Mam na zmluve ze mam pracovat na prijme tovaru...toto mam aj definovane na zmluve...a teraz ma chcu dat na VZV a este na nejake miesto...kazdy tyzden nieco ine robit co vobec nemam definovane na pracovnej zmluve
A podla toho ako sa snazis vyhnut presnemu popisu dedukujem, ze to zamestnavatel robi v sulade so ZP .
Mam pospisanu zmluvu pred 10 rokmi kde sme si dohodli co budem robit podla pracovnej zmluvy..doteraz som to aj robil ale. teraz nastala situacia ze je menej roboty.. zacali prepustat a co sme tu ostali tak chcu prepzdelit robotu mezi nas. Preto ta moja otazka ze ci ma moze zamestnaec preradit na inz druh prace ktora nesuvisi z mojou zmluvou.
lebo ..ze mam pracovat na prijme tovaru nie je popis pracovne jpozicie.
Ak tam mas napr. ze si pracovnik skladu alebo pracovnik logistiky ... tak ktorukolvek z tych cinnosti mozes vykonavat v ramci svoje zmluvy.
Pokiaľ nás oprávnenie vodiča VZV, táto práca súvisí s príjmom tovaru