To su priplatky, ktore definuje zamestnavatel. Ten musi teda aj definovat, kedy priplatok patri a kedy nie.
Ak vsak definujes, ze za dni dovolenky mu priplatok nepatri, nemal by mu logicky patrit ani za dni sviatkov (teda mal by len za cisto odpracovane dni).
Ale zasa pri mesacnej mzde by mu patrit mal, ak sviatky su platene ako jej sucast, lebo ta nie je platena priemernou mzdou a je sucast mzdy.