Otazka je, akym sposobom skoncil a zacal novy PP.
Ak si k tomu dostal informaciu, ze novy zamestnavatel prebera vsetky prava a povinnosti predchadzajuceho a v takom zmysle by znemla aj nova uzavreta pracovna zmluva, tak by narok bol.
Ak ste sa len dohodli na skonceni a podpisani novej zmluvy, teda ak neslo oficialne o taku organizacnu zmenu, kde by novy zamestnavatel preberal prava za povinnosti predchadzajuceho (muselo by to byt napr. aj v Socialnej poistovni tak nahlasene), tak sa povcita tvoj PP len od 1.9.2018 a narok v roku 2019 na rekreacny prospevok nevznika.
Nie je splnena podmienka 24 mesiacov trvania PP.
Predpokladam, ze je to tento pripad.
Zamestnavatel ti ten prispevok nemoze poskytnut (suvisia s tym danove a odvodove "ulavy", ktore nemoze uplatnit pre nesplnenie podmienok.
Mohol by ti max. dat mimoriadnu odmenu v tej vyske, z ktorej by ale museli byt platene aj odvody aj dan.