Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím Vás môže zamestnávateľ krátiť mzdu o 10% ak pri dýchacej skúške nafúkal? Nechcú mu dať zatiaľ výpoveď iba upozornenie, dajú mu ešte jednu šancu. Ďakujem!
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
sziszato znamená, že vyhodiť ho môžem ihneď, ale pokutu za to, že bol opitý mu nemôžem dať? Aby dostal na rozmyslenie ešte jednu šancu, či v tom bude pokračovať alebo nie? Pohyblivú zložku ani prémie žiaľ nemá.
Tweetyak bol raz opitý, bude aj druhý raz, volila by som okamžité skončenie PP, je to vážne porušenie PD ale samozrejme o tom rozhodne zamestnáv.
LlíviaAká absencia, ak bol v práci?
Dovolenka kvôli neospravedlnenej absencii sa môže krátiť maximálne o 2 dni.
lubko6394Bol síce v práci, ale pod vplyvom takže makať nemohol Z-ľ by pri povolení pracovať porušil BOZP. A dva dni z 20 je tých 10% o ktoré ide.
LlíviaDefinícia podľa ZP:
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Tým je myslená neprítomnosť na pracovisku a nie to, že zamestnanec nevykonáva počas pracovnej doby prácu.
veronikasadV zmysle ZP môžeš max. dva dni dovolenky za jeden deň absencie
szisza...to ani nie je zlý nápad. Absencia a krátenie 2 dni. Absenciu mu môžme dať, veď ho poslali domov, neplnil si povinnosti.
Tweetynie, že môžete ale musíte, a potom krátenie nároku na D, to bude tiež trest pre neho
veronikasadV prípade udelenia absencie krátenie dovolenky nie je jediným postihom. Musíš nahlásiť prerušenie poistenia v zdravotnej a sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni si za tento deň musí zamestnanec zaplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.
LlíviaMyslím si, že mu nemôžu krátiť dovolenku, ak nenafúkal hneď na začiatku pracovenj zmeny, ale nejakú časť odpracoval, viď
§ 109 Zákonník práce
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
szisza....ešte som niečo našla: v knihe noriem má uvedené nasledovné: za nedodržanie ukazovateľov v náplni práce mzda môže byť krátená o 5 až 15% hrubej mzdy. Toto nepomôže, ak uznal aj podpísal že nafúkal a neplnil si povinnosti?
sziszaešte vás prosím, či mi to náhodou nepomôže...dík
veronikasadtakýto "ukazovatel" je neplatný. Krátiť môžeš len pohyblivú zložku mzdy.