Zamestnávateľ naozaj pochybil. Takýto problém tu už bol niekedy riešený, zamestnankyne na materskej a zastupovateľky mali zmluvy na dobu neurčitú. A tu vznikol problém, zamestnankyňu z materskej musí zamestnávateľ zobrať naspäť, po 6 mesiacoch na pôvodné miesto, neskôr už nemusí byť pôvodné ale zobrať ju musí. A keďže zastupujúca zamestnankyňa nemala zmluvu na dobu zastupovania ale na dobu neurčitú, čo s ňou? Prepustiť ju len tak nemôžu, najlepšia by bola dohoda, ale to záleží od zamestnankyne, ak podpíše, tak nie je problém. Ona ukončí PP dohodou a ty z materskej sa vrátiš na pôvodné miesto.