Zdôvodnil ti zamestnávateľ, prečo máš prémie vo výške - 6,2%?

Určite máte stanovené ako, na akom základe vám budú prémie vyplácané. Je možné, že v minulom mesiaci ti zamestnávateľ priznal vyššie %, na aký si mala nárok, tým pádom by boli prémie neoprávnene vyplatené.

Bolo by vhodné, ak by si doplnila informácie, lebo dôvodov môže byť viac, prečo sa tak stalo.

Pytala som sa zamestnavatela na dovod minusovych premii pricom jeho odpoved znela, ze pokial mam nejake otazky, mam ich podat pisomne a osobne mi nic nepovie. V minulom období mi neboli dané žiadne prémie navyše. V každej výplatnej páske z minulých období obsahovala nasledovné: položka osobné ohodnotenie bola vždy v kladných číslach a položka prémie bola prázdna. Na to som zamestnávateľa veľakrát upozornila a taktiež som upozornila aj našu mzdovú účtovníčku, no bez akýchkoľvek zmien alebo odozvy z ich strany. Bolo mi tiež od nich povedané, že je jedno do akej položky to dávajú.

A nejde náhodou len o nešťastné zadávanie údajov. Mám na mysli to, že osobné ohodnotenie ti trebárs krátili z nejakého dôvodu. Ale v programe to osobné ohodnotenie je nastavené ako konštanta, a zníženie môžu zadať len takto cez mínusové prémie?

Nie, prémie mi neboli krátené zo žiadneho dôvodu mne dostupného. Skôr mám pocit, že ma chú prepustiť a dotiahnuť na moje miesto jednu svoju známu.

ak si žiada zľ písomnú žiadosť o vysvetlenie tak ju podaj - ak bude dôvod na podnet pre inšpektorát aspoň budeš mať v ruke dôkaz - pretože dávať mínusové prémie nemá opodstatnenie v ZP

Jediná možnosť, čo mi napadá, že ako môže vzniknúť mínusová prémia by bol prípad, kedy v jednom mesiaci by dali omylom vyššiu prémiu, než zamestnancovi patrí a v ďalšom mesiaci by to mínusovou položkou opravili.

Napr, za sept. by mal nárok na prémie 34%, ale omylom by mu vyplatili 40%, tak v nasledujúcom mesiaci by ako opravu dali -6%.

Ale to by musel nadriadený zdôvodniť.

Daj si písomnú žiadosť.

Presne ma napadlo, to čo Chobota a aj som to vyššie napísala, ak nevidím výplatné pásky som skeptik, píšem z vlastnej skúsenosti, lebo niekedy zamestnanci (netvrdím, že je to tento prípad), si nevedia prečítať VP a potom majú pocit, že majú niečoho málo a niečoho veľa.....

Ich mzdárka by mala so zadávateľkou otázky komunikovať a vysvetľovať ako a prečo je niečo tak, ako je. Veď predsa musí vedieť, čo nahráva. Kde viazne komunikácia, tam vznikajú zbytočné nedorozumenia.

mzdárku som poprosila o vysvetlenie, na co mi odpovedala vyhýbavo aby som sa spýtala svojho zamestnavatela a ze ona sa ho 2x spytala ci su tie podklady od neho v poriadku, na co on povedal ze ano. A taktie i on mi sam pri osobnom pohovore povedal, ze jej to dal za ulohu aby tam dala spominany minus.

No a nedalo by sa to chápať ako neoprávnená zrážka? Predsa do výplaty patria iba plusové položky a orpávnené mínusové. O mínusových prémiach počujem prvý krát. A myslím, že to ani neexistuje. Takže na tvojom mieste by som písomne podala žiadosť o doplatok tejto čiastky (na nulové prémie), prípadne iné vysvetlenie. Ak by sa nič nedialo, obrátila by som sa na inšpektorát práce.

a nemyslel to ako 30% - 6% čo malo byť 24% a mzdárka ho zle pochopila?

mozes mi prosím aj uviest cislo kde sa nachadza v ZP toto kvazi porusenie?
dakujem

Ak máš na mysli tie zrážky, tak je to § 131 ZP.

Ďakujem veľmi pekne všetkým.