Máme taký prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 15.6.2006. Prvý augustový týždeň bola vo firme celozávodná dovolenka, i keď nemal nárok na dovolenku, alebo max. na 1/12 za 22 odpracovaných dní, táto dovolenka v dlžke 5 dní mu bola daná. Ale nik netušil, že do zamestnania už nenastúpi, že ukončí PP. Tak sme mu dali 3 dni neplatené voľno - nahlásili sme na SP prerušenie poistenia (volala som do SP, povedali mi, že to stačí nahlásiť do 8 dní, takže sme to ešte stihli), a následne potom ukončenie PP. Zaujíma ma, či máme za tieto 3 dni zaplatiť minimálné poistenie za neho. Prerušenie je od 1.8. - 3.8.2006, takže mzda za mesiac august už bude nulová. A myslím si, že tento rest by si mal bývalý zamestnanec zaplatiť sám. Alebo je to inak?