Sviatok, pripadajuci na den, kedy by pracovnik inak pracoval, ale nepracuje, kvoli sviatku, bude plateny poctom hodin nahrady mzdy za sviatok v ten den.
Cize ak pracujete Po-Str-Pia a sviatok pripadne na piatok, zaplatite ho 8 hodin.
Ak sviatok pripadne na stvrtok, nespada do pracovneho casu zamestnanca a nebude plateny vobec.